Talentos GS&MD

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Talentos GS&MD

A GS&MD quer contar com seu talento!

É no capital intelectual que reside a força de uma empresa. Nada poderá ser alcançado sem o empenho e a energia dos colaboradores, o que faz deles nosso patrimônio mais importante.

 

Buscamos atrair e manter os melhores profissionais, para oferecer aos nossos clientes soluções e identificação de oportunidades que tragam vantagens competitivas nos mercados em que atuam.

 

Para alcançar o sucesso, a GS&MD – Gouvêa de Souza estimula que todos trabalhem em alta performance, de forma equilibrada e com pleno domínio das competências essenciais, sendo capazes de gerenciar a si próprias, a outras pessoas, processos, negócios e clientes internos e externos.

 

Faça parte do nosso time. Envie seu currículo para rh@gsmd.com.br!

 

Conheça algumas de nossas práticas em Gestão de Talentos:

 

 

Programa GS&MD Viver Bem!

A GS&MD – Gouvêa de Souza tem como uma de suas prioridades o cuidado com a saúde de seus colaboradores. Combinando ações de saúde; campanhas de consciência e prevenção de doenças; ações de incentivo a mudanças no comportamento e estilo de vida; e um programa que reforça a importância dos hábitos alimentares, a empresa deseja tornar-se uma organização mais equilibrada, disposta e competitiva, aumentando o bem-estar geral da equipe de colaboradores.

 

Programa de Desenvolvimento Profissional

A atualização dos colaboradores faz parte das premissas e dos valores das empresas do Grupo GS&. Na empresa são desenvolvidas diversas atividades, tais como:

 

Quinta Nobre – palestra com uma personalidade do mundo empresarial, que apresenta novos conhecimentos e troca experiências com nossos colaboradores.

 

Projeto Compartilhando – periodicamente, um sócio ou diretor do Grupo GS& compartilha sua expertise com os colaboradores, em um bate papo informal com o time.

 

Avaliação de Desempenho – o ciclo de avaliação de desempenho é anual e é aplicado em todos os níveis hierárquicos da empresa. O objetivo é estimular cada vez mais a cultura do feedback e o desenvolvimento profissional.

 

Termômetro de Clima Organizacional – canal de comunicação que permite ao colaborador avaliar, mensalmente, o ambiente da empresa e de sua área de atuação, bem como analisar seu desempenho e sua integração com os colegas nas atividades profissionais.

 

Café com Ideias – café da manhã com bate papo informal do diretor geral com pequeno grupo de colaboradores 

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